PRIJAVA KAZNIVEGA DEJANJA: https://cutt.ly/vR5C43f

PREDLOG KAZENSKEGA PREGONA ZA (NAČRTOVANO) ODPOVED DELOVNEGA RAZMERJA IZ PRIKRITIH RAZLOGOV

(38. člen, 116/4. člen, 131. člen, 132. člen, 179. člen, 211/6. člen, 228. člen, 196. in 197. člen Kazenski zakonik (Uradni list RS, št. 50/12 – uradno prečiščeno besedilo, 6/16 – popr., 54/15, 38/16, 27/17, 23/20, 91/20 in 95/21)KZ-1)

Odpoved iz očitanih disciplinskih krivdnih razlogov je prikrivanje oziroma nedovoljena pravna fasada in izgovor delodajalca pred resničnim razlogom. Pravi razlog za odpoved je odpoved pogodbenega delovnega razmerja iz prikritega, pritlehnega in protipravnega prisiljenja, ker se zaposleni ne želi cepiti.

Zakonski opis kaznivega dejanja iz 179. člena KZ‑1 se namreč (niti implicitno) ne sklicuje na drug pravni predpis, temveč izrecno navaja pravila zdravniške znanosti in stroke, ki pomenijo izraz znanstvenih in strokovnih dognanj z medicinskega področja. In v odpovedi delovnega razmerja iz krivdnih razlogov delodajalec želi prikriti prepovedano prisiljenje s pravili testiranja in cepljenja na invazivni način s tem, ko te invazivne medicinske postopke podjetje postavlja kot "conditio sine qua non" (nujen in neobhoden pogoj) za nadaljevanja delovnega razmerja pri delodajalcu.

Doktrina o invazivnem zdravljenju (ki se nanaša na prodor v telo z instrumentom: test, cepljenje) pri katerem se po poravilu zavrača obveznost posebnega zdravljenja ljudi je zakon, ki preprečuje naklepno povzročanje telesne škode. Dejstvo in razlog odpovedi delovnega razmerja je v času epidemije, ko se močno reklamira cepljenje dejstvo, da če bi se zaposleni »cepil«, da bi se izognil očitkom odopuščanja iz delovnega razmerja iz krivdnega razloga a hkrati bi to pomenilo poškodbo pridobljene pravice delavca do telesne integritete, saj bi bil invaziven medicnski ukrep storjen proti svobodni volji. Odpoved iz krivdnih razlogov zaradi navedb delodajalca kot razlog neprimernega obnašanja ali neposlušnosti delavca na delovnem mestu služi delodajalcu zgolj za krinko iz ozadja za izvedbo prisilnega medicinskega posega, kar je zakonsko nedopustno. Takšen način odpovedi se razglasi za ničnega in se delodajalcu osebno naloži plačilo globe in hkrati dodatno primerno odškodnino s strani pravne osebe delodajalca za diskriminiranega delavca ob upoštevanju trenutne družbene realnosti, v kateri je treba instrument kaznovanja in pravila kaznovanja primerno uporabiti skladno z odločbami o kazenski sankciji iz Zakona o kazenskem postopku (Uradni list RS, št. 32/12 – uradno prečiščeno besedilo, 47/13, 87/14, 8/16 – odl. US, 64/16 – odl. US, 65/16 – odl. US, 66/17 – ORZKP153,154, 22/19, 55/20 – odl. US, 89/20 – odl. US, 191/20 – odl. US, 200/20 in 105/21 – odl. US).

Datum:

Ime Priimek

-----------------

KAZNIVA DEJANJA ZOPER DELOVNO RAZMERJE IN SOCIALNO VARNOST

Kršitev temeljnih pravic delavcev

196. člen

(1) Kdor ne ravna po predpisih o sklenitvi pogodbe o zaposlitvi in o prenehanju delovnega razmerja, plači in drugih prejemkih iz delovnega razmerja, delovnem času, odmoru, počitku, letnem dopustu ali odsotnosti z dela, varstvu žensk, mladine in invalidov, varstvu delavcev zaradi nosečnosti in starševstva, varstva starejših delavcev, prepovedi nadurnega ali nočnega dela ali plačilu predpisanih prispevkov in tako prikrajša enega ali več delavcev ali iskalcev zaposlitve za pravice, ki jim pripadajo, ali jim jih omeji, se kaznuje z zaporom do treh let in denarno kaznijo.

(2) Če so bile z dejanjem iz prejšnjega odstavka kršene pravice najmanj dvajsetih delavcev ali če so enemu ali več delavcem kršene pravice v obdobju najmanj dveh let, se storilec kaznuje z zaporom do petih let in denarno kaznijo.

(3) S kaznijo iz prvega odstavka tega člena se kaznuje, kdor pogojuje sklenitev pogodbe o zaposlitvi s tem, da delavka med zaposlitvijo ne bo zanosila ali rodila otroka ali od delavke med zaposlitvijo zahteva izjavo, da bo v takem primeru dala odpoved delovnega razmerja ali sprejela sporazumno prenehanje delovnega razmerja.

--------------------

Šikaniranje na delovnem mestu

197. člen

(1) Kdor na delovnem mestu ali v zvezi z delom s spolnim nadlegovanjem, psihičnim nasiljem, trpinčenjem ali neenakopravnim obravnavanjem povzroči drugemu zaposlenemu ponižanje ali prestrašenost, se kaznuje z zaporom do dveh let.

(2) Če ima dejanje iz prejšnjega odstavka za posledico psihično, psihosomatsko ali fizično obolenje ali zmanjšanje delovne storilnosti zaposlenega, se storilec kaznuje z zaporom do treh let.

-----------------

Ceremonija Vlade Republike Slovenije:

To so ideje ministrstev v pripravi do danes, sobota 6.11.2021 (odloki):

1. Uveljavljanje pogoja PC za vse dejavnosti, T lahko samo še za nujne življenjske potrebščine in lekarne.

2. Odpoved javnih prireditev

3. Striktno izvajanje PCT sistema, inšpekcije morajo koga zapret, oglobit

4. Športne prireditve brez gledalcev.

5. Omejitev delovanja storitvenih dejavnosti, pri tem se omenja predvsem gostilne, ki bi se morale zapreti ali ob 20ih zvečer, ali kasneje.

6. Vsakodnevno testiranje otrok v šolah (ne doma) in vsakodnevno testiranje v gospodarstvu za necepljene in prebolevnike.

Če nič ne bo delovalo, bo treba razglasiti izredne razmere, ker se bo moralo paciente voziti v tujino!

Bomo videli, kaj bodo spisali. Papir vse prenese. Ljudje bomo svoja življena živeli naprej, vlada pa naj se igra igrico agende po scenariju in po naročilih vlagateljev v projekt kovid neumnosti. Prosim, ne pozabite vladnih neumnost preganjati na sodišču! NUJNO!!!

Povabilo za vpis v Društvo Belis:

BuyMe_aCoffee:

Spletna stran društva Belis: