KAPITALIZEM, SINDIKAT in BORBA!

Spoštovani, v novem družbenem sistemu neposredne demokracije Bio-humanizmu se odpravlja delitev na delodajalce in delojemalce, kajti vsi zaposleni v delovnem procesu so-ustvarjajo novo vrednost, zato so tudi lastniki podjetja, ki ga tudi preko soupravljanja upravljajo in zato imajo vsi enake pravice pri odločanju o pogojih dela ali skupnem razvoju, kajti pravice in obveznosti ter dolžnosti in odgovornosti izhajajo iz delovnega mesta in skupnega delovnega procesa v katerem vsi zaposleni sodelujejo!
Vsak vključeni v delovni proces soustvarja skupni produkt in ta skupni produkt je tudi prihodek ali zaslužek, ki se izraža v skupnem dobičku ali izgubi, zato je uspešnost podjetja odvisna od vseh zaposlenih in tudi odgovornost za uspeh (dobiček ali izgubo) je rezultat skupnega dela in delovnega procesa v katerem vsi zaposleni sodelujejo!
V neposredni demokraciji vsi zaposleni prevzemajo odgovornost za skupni uspeh podjetja, kajti osebna odgovornost je ključna za uspeh podjetja in enakopravno sodelovanje tudi pri odločanju o rezultatih dela, ki izhajajo iz delovnega mesta in delovnega razmerja v delovnem procesu v katerem sodelujejo skupaj vsi zaposleni!
To je tudi osnova pravičnega družbenega sistema v katerem vsi zaposleni delijo skupno usodo (pravice in obveznosti) do delitve rezultatov (dobiček ali izguba) skupnega delovnega procesa v podjetju v katerem s svojim delom sodelujejo!
Podjetje v novem družbenem sistemu Bio-humanizmu je za to skupna zasebna lastnina vseh zaposlenih, ki v njem združujejo in ustvarjajo novo vrednost ali dobiček, zato o njem tudi skupaj enakopravno odločajo ali so upravljajo!!!
Z odpravo delitve instituta dela na delodajalec in delojemalec, ki se s soupravljanje odpravi se enakopravno med zaposlene v delovnem procesu delijo tudi vse pravice in obveznosti, ki izhajajo iz skupnega delovnega procesa v katerem vsi tvorno sodelujejo!
S soupravljanjem v podjetju (osnova solastništvo) se tako odpravi konflikt interesov vseh zaposlenih, saj se obe vlogi (delodajalca in delojemalca) združujeta v eni osebi na podlagi so lastništva in s tem tudi poveča učinkovitost delovnega procesa in pravičnega nagrajevanje po rezultatih dela vsakega zaposlenega v takšnem skupnem gospodarskem subjektu ali podjetju!
Ko izvajaš delovni proces sam za sebe je to zasebno in ko svoje delo združuješ z drugimi sodelavci je rezultat dela posledica skupnega (ne samo osebnega) dela in na ta način se ustvarja tudi skupno premoženje v lasti vseh zaposlenih, ki je tudi osnova ali podlaga za vse pravice in obveznosti iz skupnega delovnega procesa in delitev rezultatov skupnega dela!
S soupravljanjem se v Bio-humanizmu odpravlja konflikt interesov med delodajalcem in delojemalec ter pogoji zlorabe ali izkoriščanja, zaradi ne enakopravnega ali diskriminatimornega položaja zaposlenega v obstoječem družbenem sistemu, ki ne upošteva dejanske delovne razmere v skupnem delovnem procesu!
S soupravljanjem in solastništvom odpravimo izkoriščevalski vlogo obstoječih lastnikov, ki bogatijo na račun delavcev in tudi sindikatov, saj jih pri soupravljanju nadomeščajo neposredno delavci!
Tako s soupravljanjem in solastništvom odpravimo tri zelo hude pomanjkljivosti obstoječega družbenega sistema in sicer:
sistemsko izkoriščanje delavcev od strani lastnikov in sindikatov,
zagotovimo pogoje za osebno odgovornost vsakega zaposlenega do skupnega delovnega procesa in nagrajevanje po delu,
povečamo učinkovitost delovnega procesa in posledično tudi manjše stroške ter večji dobiček, ali novo vrednost, ki postane skupno premoženje vseh zaposlenih, ki ga ustvarjajo!
Tako vse težave in probleme v obstoječem družbenem sistemu razredne družbe in hirarhične organizacije lahko odpravimo z novim in boljšim družbenim sistemom, ki odpravlja slabosti obstoječega, saj nas obstoječi vodi v konflikt ali vojno in medsebojno uničenje!
Kaj je bistvo novega družbenega sistema neposredne demokracije Bio-humanizma, da se odpravi tudi razloge za boj, ali nasilno pridobivanje, ali zaščito osnovnih človekovih pravic, kajti te postanejo temelj varnosti za zdrave pogoje za življenje in odnose med ljudmi, ki se gradijo in varujejo na medsebojnem spoštovanju in sodelovanju, ne na borbi, ali nasilju in uničenju! 🍀👍😊
Kak je učinkovit nov družben sistem neposredne demokracije Bio-humanizem v katerem je dominanten podjetniški sistem soupravljanje, kot nadgradnja samoupravljanja iz bivše SFRJ, si lahko ogledate na linku kot ekonomski čudež, saj so podjetja bila v lasti delavcev, kot so v Bio-humanizmu!
https://ourworldindata.org/.../gdp-per-capita-maddison....
Za skupnost svobodnih, srečnih in ponosnih ljudi!
🧡 Za svobodno Slovenijo! 🧡