Team building lahko razumemo kot vsako skupno preživljanje prostega časa zaposlenih izven poslovnih prostorov- zaposlene umaknemo iz delovnega mesta v sklopu aktivnosti podjetja ali organizacije.

Gre za več urne ali pa eno ali več dnevne dogodke. Pomembno je, da se aktivnosti udeležijo vsi zaposleni, ter se zabavajo in družijo. Pomembno je upoštevati tudi predloge in ovire zaposlenih, če jih imajo.  

Organiziramo jih zaradi tima. Team building spodbuja povezovanje, sodelovanje ter medsebojno zaupanje zaposlenih, zavedanje in prevzemanje odgovornosti, prenos znanja in odprto komunikacijo. Zaposlene se pomeša po skupinah ter tako poskrbi za boljše odnose in razumevanje.

Prvo se je treba vprašati, na katerem nivoju je ekipa? Začeti je treba z lažjimi aktivnostmi, saj v nasprotnem primeru lahko te postanejo zaposlenim v napoto. Na voljo je veliko različnih programov team buildinga (npr. splavaj ali se potopi, body zorbing, Bohinj challenge, razni izleti itd.). Na razpolago so kreativni, adrenalinski, tekmovalni, strokovni itd… Zelo koristne so tudi kreativne delavnice, kot na primer video reklame za izdelek vašega podjetja. Preko take igre lahko najdete med sodelavci kreativne ljudi in jih tudi vključujete v take projekte.

Pri izbiri team buildingov je pomembno, da direktor skupaj s kadrovnikom in vodjami oddelkov razmišlja o ciljih team buildinga ter jih usmeri v korist podjetja. Potrebno je tudi poiskati primernega in zanesljivega izvajalca team buildingov, ki bo znal prilagoditi program, če bo to potrebno.