Dan 171: Zaščita proti zlorabi položaja

Objavil/a Valentin Rozman, dne 2014-02-13 ob 09:51:42

Ljudje skušamo definirati medsebojne odnose z zakoni, predpisi in kodeksi, da bi se zagotovilo čim bolj harmonično sodelovanje vseh vpletenih oseb. Na osnovi teh predpisov imajo potem določeni organi podlago za ukrepanje proti kršiteljem teh predpisov. Pisanje vsebine predpisov je zelo delikatno opravilo, saj je potrebno zelo skrbno izbrati besede in tudi poznati natančne definicije besed, če se želi zagotoviti pravilno razumevanje oziroma interpretacija predpisov. V praksi pogosto prihaja do zelo nehvaležnih situacij, ko se zaradi nerodne uporabe besed in stavkov z doslednim izvrševanjem predpisov doseže ravno nasprotno, kot je bilo zamišljeno.

Recimo da se ustanovi neka organizacija, ki želi zagotoviti temeljne življenjske pravice vseh ljudi, kot so recimo voda, hrana, zavetje, obleka, izobrazba in podobno. Ustanovitelj organizacije ustvari predpis, ki prepoveduje članom, da bi v okviru organizacije delovali v svojo kratkoročno ali dolgoročno osebno ali poslovno korist. Takšen predpis je precej neroden, kajti čisto vsak vedno deluje in mora delovati v svojo osebno korist, če želi preživeti. Pravzaprav je bil sam namen ustanovitve opisane organizacije delovati v interesu vseh posameznih ljudi, zato je takšen predpis v nasprotju (paradoksalen) s samim namenom delovanja organizacije. Vsakega človeka vodijo pri delovanju določeni motivi, prepričanja in verovanja, ki jih je vase sprejel v toku odraščanja. Vsak deluje na osnovi razumevanj kako ta svet deluje in kaj mora posameznik storiti, da dobi tisto, kar si želi. V osnovi, na čisto globoki podzavedni ravni uma pa vsak ve, da je v našem trenutnem sistemu vse povezano z denarjem, zato je pridobivanje denarja glavni motivator za delovanje vsakega posameznika.

Poleg želje po denarju pa obstajajo tudi drugi osebni motivi, ki so povezani z odvisnostjo od umskih energij, oziroma čustev ter občutkov. Nekdo se lahko priključi neki organizaciji z namenom uživanja v dobrih občutkih zaradi druženja z drugimi ljudmi, zaradi potrebe po pozornosti, priznavanju in potrjevanju iz strani drugih, ali zaradi občutka moči in vpliva ob delovanju na kakšnem vodilnem položaju v organizaciji. Torej, nekdo lahko na zunaj povsem nedolžno sodeluje v neki organizaciji, vendar je njegov temeljni namen samopotrjevanje in samopoveličevanje. Takšnih ljudi je veliko na vodilnih mestih v raznih podjetjih, društvih in političnih strankah. Kljub temu, da sicer formalno delujejo v skladu z namenom lastne organizacije in pravno formalno ne kršijo etičnega kodeksa organizacije, pa jih vodi podzavedna ali nezavedana želja po osebnemu dokazovanju. Posledično prihaja med tako osebo in drugimi člani organizacije do konfliktov in nerazumevanja, saj takšna oseba sebi in drugim ne želi razkriti svojih temeljnih namenov delovanja. Takšen odnos zelo škodi samemu namenu delovanja ustanovljene organizacije, kajti zaradi subtilnih egoističnih namenov določenih članov ne zmore učinkovito uresničevati zastavljenih ciljev.

Ključno je torej dojeti, da vsakega človeka vodijo osebni interesi. Nekatere osebni interesi, ki so temeljne eksistenčne narave, torej zagotovitev preživetja fizičnega telesa, je potrebno dopustiti. Toda osebne interese, ki so del odvisnosti od umskih čustvenih energij, torej čutenje dobrih (ali slabih) občutkov in čustev, pa je potrebno čim bolj omejevati, oziroma popolnoma odstraniti. Vsaka želja po ustvarjanju umskih energij je zelo škodljiva, saj je umska energija (čustvo) vedno rezultat konflikta (trenja) med trenutno univerzalno fizično realnostjo v tem trenutku ter nerealnimi manjvrednostnimi ali večvrednostnimi polarnimi sprejetimi definicijami. Narava (umskih) energij je takšna, da človeka spelje v um, ki je princip ločenosti od življenja. Človek, ki teži k energijskemu (samo)zadovoljevanju, je odvisnik, ki mu ni mar za zagotavljanje temeljnih življenjskih pogojev drugih ljudi, saj izgubi sposobnost empatije oziroma vživljanja v položaj (kožo/telo) drugega človeka. Zlorabe v družbi se torej ne dogajajo zato, ker ljudje delujejo z namenom zagotavljanja lastnega interesa po preživetju, temveč zato, ker delujejo tudi oziroma predvsem z namenom ustvarjanja in doživljanja dobrih (pozitivnih) ali slabi (negativnih) umskih občutkov ter čustev.

Če torej hoče neka organizacija spisati predpise ali etični kodeks, ki bodo resnično preprečili škodovanje življenju oziroma fizičnega eksistenčnega ogrožanja drugih ljudi iz strani določenih članov, mora biti sposobna razločevati med realnimi (eksistenčnimi) ter iluzornimi (energijskimi) osebnimi interesi človeškega bitja. Šele ko se razume vse te vplive, ki igrajo vlogo motivatorjev v naših življenjih, je možno natančno spisati predpis, ki bo resnično preprečeval zlo v naši družbi. Dokler pa se ne razume, kako človek deluje, iz katerih delov je sestavljen in kakšen je mehanizem delovanja uma, bo še naprej prihajalo do zlorab in krivic, na osnovi nerodnih predpisov, ki so bili sicer ustvarjeni z dobrimi nameni. Vsakega ustvarjalca predpisov, zakonov in etičnih kodeksov zato pozivam, da prouči najnovejša spoznanja o delovanju človeškega uma, kajti v nasprotnem primeru bo zaradi lastnega ignoriranja in zavračanja razpoložljivega znanja, osebno odgovoren za nadaljno dopuščanje lastne neiskrenosti do sebe in posledično (nezavednega) škodovanja drugim.

V zvezi z napisanim pripročam poslušanje naslednjega audio posnetka:
Redefining Integrity - Reptilians' Support - Part 171

profileimage
Všeč mi je
0
Komentarji
0
Ni komentarjev
Valentin Rozman
Valentin Rozman
Objavil/a 2014-02-13 09:51:42 (Feb 13, 2014)
Starejša objava Novejša objava
ZADNJE OBJAVE
United Network News poročilo 12. junija 2021
UNN poročilo - 10. junij 2021
Federal Reserve nima več dovoljenja za delovanje
Ustanovitev podravske enote Društva BELIS
Life Force tedensko poročilo 2. maj 2021
Vsiljevanje nošenja maske na pošti
Dan 83: Prva stopnja učinkovitega pisanja
Dan 178: Vstajniška politika
Dan 177: Nazaj na blog za zdrav življenjski slog
Dan 176: Služb ni več, živelo podjetništvo
ZADNJI KOMENTARJI
KATEGORIJE
um
(6)
rast
(2)
LIG
(2)
dvom
(2)
EMS
(2)
skrb
(1)
avto
(1)
smrt
(1)
sum
(1)
CV
(1)
svet
(1)
Buda
(1)
beda
(1)
rit
(1)
delo
(1)
FED
(1)
soba
(1)
stol
(1)
obrt
(1)
chat
(1)
rak
(1)
UTD
(1)
obup
(1)
DIP
(1)
IŠČI PO ARHIVU
Maj 2022
PTSČPSN
1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031
Zapri predvajalnik
Prikaži seznam predvajanja
Prestavi predvajalnik
Povečaj