Ljubljana, 8. julij 2015 – V SLS opozarjamo, da sedanji način iskanja kandidatov za člane Nadzornega sveta Slovenskega državnega holdinga (NS SDH) z javnim razpisom ne zagotavlja kandidatov s potrebnimi znanjem, sposobnostmi, povezavami in ugledom za tako odgovorno nalogo. Pred jutrišnjim obravnavanjem predloga za imenovanje članov NS SDH na Mandatno-volilni komisiji DZ RS zato v SLS predlagamo in se zavzemamo, da Vlada RS kandidatov ne išče z javnim razpisom, pač pa primerne, izkušene kandidate z dolgoletnimi in mednarodnimi izkušnjami v gospodarstvu povabi k sodelovanju. Na enak način naj sestavi tudi nadzorne svete strateških podjetij, kot je to običajno v gospodarsko uspešnih državah, in tako zagotovi kakovostnejše upravljanje državnega premoženja.
Predvsem zaradi slabega vodenja bank in podjetij v pretežno državni lasti je Slovenija na svetovni lestvici konkurenčnosti švicarskega instituta IMD v zadnjih letih padla na zadnja mesta. Neučinkovitost in nedonosnost gospodarstva, kjer niti uprave niti nadzorni sveti ne opravljajo ustrezne vloge, je eden od glavnih vzrokov za takšen trend. Zaradi slabega korporativnega upravljanja se vrednost državnih naložb, ki je danes ocenjena na 11 milijard evrov, vsako leto zmanjšuje. Ob tako slabih rezultatih je nesmiselno še naprej vztrajati pri neprimernem načinu iskanja kandidatov za NS SDH z javnim razpisom. Pregovor pravi, da se je motiti človeško, vztrajati v tem pa je nespametno. Predpogoj za pridobitev primernih kandidatov oz. uspešno delovanje družbe za iskanje in preliminarno selekcijo vodilnih kadrov je usposobljenost izbrane družbe in svetovalcev za tako nalogo, mednarodno priznan status in reference o uspešnosti.
V SLS opozarjamo tudi na neustreznost izobraževalnega sistema, kjer so preveč zastopani družboslovno-humanistični programi, kar vpliva na nabor primernih domačih kandidatov. To se še posebej kaže v nadzornih svetih in upravah v gospodarstvu, v vodstvu DUTB in upravi SDH, pa tudi pri kandidatih za NS SDH, kjer namesto gospodarstvenikov prevladujejo ekonomisti.
Drsenje podjetij v pretežno državni lasti v bankrot lahko zaustavimo s kakovostnejšim vodenjem in upravljanjem, kar lahko zagotovijo samo mednarodno preverjeni vodilni kadri, primerljivi z vodstvi uspešnih podjetij v Evropi. Način iskanja vodilnih kadrov v državnih podjetij je treba spremeniti ter poiskati in k sodelovanju povabiti take kandidate, ki bodo sposobni ne le prodati državno premoženje, ampak predvsem izboljšati upravljanje podjetij, dosegati njihovo ustrezno donosnost in zagotavljati nadaljnji razvoj ter konkurenčnost. Člani NS SDH morajo imeti izkušnje v gospodarstvu, da bodo podjetja vodili tako, da bodo ta ustvarjala visoko dodano vrednost ter državljankam in državljanom Republike Slovenije omogočala kakovostno zaposlitev in dovolj prilivov v državni proračun za normalno delovanje javnega sektorja ob povečanju njegove učinkovitosti.
Predvsem zaradi slabega vodenja bank in podjetij v pretežno državni lasti je Slovenija na svetovni lestvici konkurenčnosti švicarskega instituta IMD v zadnjih letih padla na zadnja mesta. Neučinkovitost in nedonosnost gospodarstva, kjer niti uprave niti nadzorni sveti ne opravljajo ustrezne vloge, je eden od glavnih vzrokov za takšen trend. Zaradi slabega korporativnega upravljanja se vrednost državnih naložb, ki je danes ocenjena na 11 milijard evrov, vsako leto zmanjšuje. Ob tako slabih rezultatih je nesmiselno še naprej vztrajati pri neprimernem načinu iskanja kandidatov za NS SDH z javnim razpisom. Pregovor pravi, da se je motiti človeško, vztrajati v tem pa je nespametno. Predpogoj za pridobitev primernih kandidatov oz. uspešno delovanje družbe za iskanje in preliminarno selekcijo vodilnih kadrov je usposobljenost izbrane družbe in svetovalcev za tako nalogo, mednarodno priznan status in reference o uspešnosti.
V SLS opozarjamo tudi na neustreznost izobraževalnega sistema, kjer so preveč zastopani družboslovno-humanistični programi, kar vpliva na nabor primernih domačih kandidatov. To se še posebej kaže v nadzornih svetih in upravah v gospodarstvu, v vodstvu DUTB in upravi SDH, pa tudi pri kandidatih za NS SDH, kjer namesto gospodarstvenikov prevladujejo ekonomisti.
Drsenje podjetij v pretežno državni lasti v bankrot lahko zaustavimo s kakovostnejšim vodenjem in upravljanjem, kar lahko zagotovijo samo mednarodno preverjeni vodilni kadri, primerljivi z vodstvi uspešnih podjetij v Evropi. Način iskanja vodilnih kadrov v državnih podjetij je treba spremeniti ter poiskati in k sodelovanju povabiti take kandidate, ki bodo sposobni ne le prodati državno premoženje, ampak predvsem izboljšati upravljanje podjetij, dosegati njihovo ustrezno donosnost in zagotavljati nadaljnji razvoj ter konkurenčnost. Člani NS SDH morajo imeti izkušnje v gospodarstvu, da bodo podjetja vodili tako, da bodo ta ustvarjala visoko dodano vrednost ter državljankam in državljanom Republike Slovenije omogočala kakovostno zaposlitev in dovolj prilivov v državni proračun za normalno delovanje javnega sektorja ob povečanju njegove učinkovitosti.